Одним из самых перспективных направлений современного последипломного образования зарубежных стран специалисты называют корпоративные программы МБА престижных бизнес-школ и университетов. По такому пути пошли "Бритиш эйруэиз", "Би-Би-Си", "Честертон интернэшнл", "Ай-Би-Эм", "Артур Андерсен" и "Кейбл энд уаирлес".

Растущий интерес европейских (в Америке этот опыт приживается значительно медленнее) компаний к внедрению собственных последипломных программ объясняется возможностью участвовать в их составлении и устанавливать оптимальный режим обучения. К тому же участие в корпоративной программе - прекрасный стимул для сотрудников, препятствующий их оттоку в конкурирующие фирмы.

Так, "Честертон интернэшнл", занимающаяся консалтингом в сфере недвижимости, совместно с бизнес-школой университета Мидлсекс обучает своих сотрудников по специальной программе МБА с 1992 года. За этот срок соответствующие дипломы получили уже 40 специалистов.

"Фирменная" программа "Кейбл энд уаирлес" делает акцент на изучение стратегического и финансового планирования в секторе связи. Такие программы чрезвычайно привлекательны для студентов. По словам слушателя корпоративной программы "Ай-Би-Эм" в Манчестерской школе бизнеса, ему пришлось отказаться от первоначального плана поступать "на общий МБА", поскольку это "требует огромных финансовых и временных затрат".

При очевидных преимуществах корпоративного обучения специалисты видят и его серьезные недостатки. В идеале корпоративная программа МБА должна гармонично сочетать "адресное" обучение с общей подготовкой в области менеджмента. На практике же компании тяготеют к узкоспециальным дисциплинам. Не менее важно и отсутствие "социального фактора". Замечено, что в процессе обучения студенты в равной мере получают знания от преподавателей и друг от друга. Поэтому корпоративные программы рекомендованы только для крупных фирм, которые в состоянии сформировать большие аудитории слушателей.

"Финансовые известия", N 35 (485) 12 мая 1998